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钢厂事故案例心得体会doc

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  PAGE  PAGE 51 钢厂事变案例心得体味 篇一:炼钢厂安定心得体味 观炼钢厂安定管制心得体味通过公司安环部3月16日构制对标炼钢厂连五工段安定管制职业,使我正在安定管制上面 有了更深目标的了解,遵循我这回对标研习的实质,维系我正在功课区职业履历,说说本次学 习的感染: 起首,安定管制抓现场。现场明净整洁、区域物品定置管制,传播哺育紧贴实质。当进 入厂房那刹时,我能望睹精神面容比拟好,种种传播栏,笔迹明晰明确,实质适合实质。0126 安定文明走廊传播实时跟进,花卉树木专人维持。现场标识明晰,管制细致化做到位。就连 垃圾桶、拖把池都做的那么考究,楼梯扶手明净明亮,思思咱们的扶手敢扶吗?安定管制从 细节入手。 第二,台帐是根基,引颈准绳化功课。轨制外率、涉及完全,实质足够可睹职业踏实, 有中心扩展而且细化,五化职业完全展开。安定是做出来的,通过永恒的周旋,根基稳固可 靠,我功课区将研习这一杰出习性。就如贺厂长说的:让准绳成为习性。 第三,很是规功课,现场确认,按规操作。危害源点管控,处分有方,要领完备。实行 分级分层管制,现场二次确认,派工单实质完备,危害成分辨识到位,值得咱们研习。维系 咱们现正在做的二次确认轨制,安定未确认,执意不操作。审批手续完备方可职业,周旋到位 制。 通过研习兄弟单元,咱们取长补短,将我方的区域安定职业进一步细致化管制。为了设 备的安定、为了职工的安定,咱们惟有扎踏实 实的做好安定职业,才华为公司杰出的安定临盆面子孝敬我方的一份气力。篇二:炼钢 研习心得体味炼钢研习心得体味 为了进一步普及我厂的班组设立和安定文明秤谌,我有幸参预了此次去炼钢研习游览的 时机,并从中感染到公司各级指导对班组设立和安定文明设立的高度珍惜,研习到了兄弟单 位正在班组设立和安定文明设立方面的前辈履历,使我受益匪浅,体味颇深。 此次研习,首要分电子教学和现场游览两个人,实质首要蕴涵很是规功课和班组设立两 大块。 电子教学个人:详尽的讲授了???旧例功课的分类,各科室正在检修流程中的负担划分,抢 修流程中的应急法子,并针对百般功课同意种种职业职司单、派工单,明晰员工正在检修流程 中各自的职责和职司,有用的治理了员工正在检修流程中职司不明、职责不清等题目,杜绝了 担心全事变的产生。 动态功课管制首要针对旧例功课如:架子车拉运油桶、2-4人搬运物品、众人清扫马途 等同意了详尽的功课序次,使员工操作序次化、准绳化,很好的普及了功课作用,确保了作 业安定。 安定监护人管制培训法子,明了了安定监护人的任职条目、培训选拔、解雇条目、监护 实质等,并实行比赛上岗,有用的提拔了安定监护人的功课秤谌、先后谐和才力、安定负担 心,把担心全事变排挤正在萌芽形态,造成了杰出的安定气氛。 安定班组设立同意了详尽的规章轨制,蕴涵:班组的愿景、目的,优越班组的评选、班 组的培训、班组的查核、班组的事变限制等,造成了各班组之间你追我赶抢先进的杰出面子, 越发是展开的每个班组每月研习两句安定格言警语营谋和班前会安定宣誓营谋,营制了班中的安定空气,造成 了杰出的安定临盆方式。 现场游览个人:走进操作室映入我眼帘的是一种协和有序的感受,一张张口号牌明晰的 记录了各工段员工的工功课绩,陈说了员工的愿景、目的等。其次是班组组筑成员榜使人一 目明白明白当班员工景况,班组名誉榜以及三化曝光台造成了明确的比照,有奖有罚,大大 的督促了员工正在安定职业方面的踊跃性。查看班组台帐可能说是麻雀虽小但五脏俱全,有班 组简介、班组基础景况、班组职员岗亭包机、班组查核材料、班组台账、班组职员通信簿、 班组息班盘算、班组月度总结、班组培训材料、种种职业职司单、派工单等,相当详尽。整 个车间让人感染最大的明净整洁,种种物品堆放有序,安定走廊、扶手简直是六根清净,安 全走廊刺眼处镶有炼钢厂的百般文明理念,突显出了安定、临盆共赢的面子。通过这回游览研习,维系我厂目前近况我对班组设立的感悟有以下几点:第一,要同一思思、普及了解。班组设立的目的是将班组设立成为“安定文雅高效、培 养凝结人才、斥地进步立异、连合研习协和”的班组,为职工搭筑不停提拔妙技秤谌,充实 涌现我方才力的平台。 第二,要以人工本、修建协和型班组。一个班组便是一个大众庭。正在班组这个“家”中 大众要像用周旋亲人相同。正在处罚题目时应众从对方的角度去斟酌题目,彼此闭切,彼此理 解,处处充满温馨协和。此次游览中、以及白邦周班组管制研习中都证实了如许一个原理: 一个协和杰出的班组境遇能包管班组职员的思思褂讪,普及班组职员职业热忱,加倍有利 于班组凝结力和战役力的天生,为完全胀动班组设立的展开供给保险。第三,要掌握闭头,捉住中心。班组长是班组设立的闭头所正在,一个班组管制秤谌的好 坏班组长的本质起着很是闭头的效力,班组长应将50%的年华用正在班组的管制上。班组设立 要落到实处,就务必珍惜班组的临盆职业,班组长必定要言传身教狠抓临盆管制。要做到查 隐患疏而不漏,纠违章公而忘私,抓防备触类旁通。只消敢抓敢管,就能起到以点带面的作 用,从而完毕带头一批人,真正做好临盆现场的班组设立职业。第四,要加强培训,创筑研习型班组。惟有平居众培训,众研习、众积蓄,闭头期间才 能用的上。因而班组设立必定要卖力展开好培训职业,作育班构成员特长研习、勤于思量的 习性,为每位员工营制深厚的研习气氛,阐发每个员工的立异头脑才力,把创筑研习型班组 行动班组设立的主题实质。 炼钢厂安定职业总结 2009年炼钢厂以安定境遇系统运转为平台,周旋“以人工本、安定第一”的思思,正在公 司临盆安定处和炼钢厂指导班子的准确向导下,从普及雄壮职工安定认识入手,狠抓下层基 础职业,加大安定隐患搜检整改力度,加强安定管制的实施力度。卖力贯彻实施公司安定生 产计划和各项规章轨制,通过全数干部职工的合伙致力,正在2009年安定管制职业中,获得了 较好的成就,为炼钢厂各项职业和安定临盆奠定了杰出的根基。 一、安定管制职业: 1、安定临盆职业根据“一级抓一级,一级对一级卖力”的规则,并加大了安定查核力度, 做到思思到位、构制到位、负担到位、要领到位,实时调理修订健康安定临盆汇集。管制人 员每天诈骗班前会转达公司和厂部相闭安定临盆的指示和各项安定管制规章轨制,并落实到 各班组和职工,对安定临盆起到了很要紧的效力。 2、巩固现场安定临盆的搜检,整年自查隐患132项,除少数老兴办、老厂房题目没整改, 上司公司有待治理外,其余一切治理,并周旋平常有巡检、月月定检、班中有点检,周旋以 “谁操纵谁搜检,谁卖力”的规则,出现隐患,实时处罚,整年共退换灭火器250余具。加 大现场“三违”搜检力度,厉厉外率了劳动秩序,杜绝“三违”形势,卓殊是新区和老区职员的频仍变 动,新工人扩充众,时间差,正在短年华内根蒂达不到临盆的恳求。另有便是兴办的老化,备 件跟不上、质料差,维修频仍,事变率高,这统统成分都给炼钢厂安定临盆带来了极大的隐 患。 3、巩固职工安定哺育培训,不停普及职工安定认识:整年2-10月份共召开百般安定工 作例会85场次,每月构制召开全数职工安定临盆总结会,总结上月安定临盆和事变教训,教 育职工遵章守纪,爱岗敬业,厉厉违章功课,谨慎操作,杜绝事变。签订职工互监互保负担 书,各单元下发了安定临盆职业禁令。同意了各项安定管制轨制和规程19项。4月份构制全 厂班组长以上干部和非常工124名,参预公司临盆安定处举办安定培训研习班,并实行安定 考察,共3场9小时,考察成就一切及格。非常工办证培训85人、3场24小时,办证21人 一切及格取证。老工人旁听研习考察有5人不足格,并实行补考后及格。构制全数天车工进 行安定操作规程研习培训考察85人一切及格,共计320名。鼓动职工展开查找身边隐患营谋, 共查找123项并实时实行整改。构制全数职工参预公司实行“安定月学问”试题考察,办宣 传板栏和漫画条幅。构制非常工安定研习办证,和老工人旁听研习考察,确保了安定月和安 康杯营谋展开。进一步普及职工时间秤谌和操作秤谌。构制新工人,东区实践,转岗返岗工安定研习哺育培训200余名,研习事变案例教训,劳 动秩序,安定临盆负担制,安定消防学问,安定操作等,签订导师带徒负担书,为公司繁荣 强壮和安定临盆奠定了杰出根基。 4、自从公司重组2年来,炼钢厂人身欺负事变大幅度消浸。从2007年前每年10起以上, 到2008年青伤重伤事变为零。2009年产生1起轻伤。9月21日1#炉因烟道漏水大,众次 补焊达不到应有的效益。出钢流程中,炉体有块湿渣掉到钢包液体中放炮飞溅到出钢工李海 峰左眼,把眼膜烧伤。 5、2009年产生险闯事故2起,与客岁消浸3起,比2007年消浸27起,交通和外协单 位事变为零。 二、存正在题目和亏折之处 1、备品备件跟不上,质料差、兴办事变频率超标,个人兴办须要更新:厂房需整改、天 车抢先大修年限、个人担道腐化紧要须要大修和检讨,都潜正在安定隐患不易出现的特性。新 职工众、特种兴办众、时间含量高、临盆节律速、操作秤谌差、交叉配合功课众、兴办安定 管制工为难度大职司浸重,须要扩充专业时间职员和扩充专职安定管制职员。有片面指导和 职工安定认识不强,安定监视管制要领不到位,安定举措须要进一步圆满,片面指导安定工 作管制差、抓的力度不敷不厉,片面职工劳保用品穿着不外率,片面岗亭职工配合谐和欠好操作秤谌差,思思了解差,安定认识淡漠,以后须要 加大现场安定隐患搜检力度,加强职工安定认识和防备认识,加大安定职业搜检查核力度, 实时摈弃安定隐患,才华把事变淹没正在萌芽形态。 三、2010年安定管制职业盘算 1、每月构制召开1次全数职工安定聚会。 2、周旋逐日召开班前汇集聚会。 3、整年构制职工安定操作规程研习考察2次。 4、整年实行消防演习2次。 5、周旋每月对全厂大型吊具、消防举措实行搜检1次。 6、每周对现场归纳搜检1次。 7、加大平常现场安定隐患、劳保用品搜检整改力度,配合公司每月现场、卫生、安定、消防归纳搜检。 8、卖力构制新工人、转岗工人安定哺育研习、培训、特种工取证职业。 回想过去,预测另日,炼钢厂安定管制职业任重而道远,职司浸重,炼钢厂全数指导决 心正在公司和临盆安定处指导下,巩固兴办维持和巡检核检,创办全员兴办管制的理念普及设 备 管制秤谌,巩固“反三违”传播职业,巩固安定汇集管制职业,巩固现场安定隐患搜检工 作,卖力查处违纪违规。巩固干部职工步队安定管制学问的哺育,进一步普及职工公法认识, 安定学问。抓好新工人、转岗工 人安定研习哺育培训职业抓好各岗亭安定操作规程的研习和落实胀动安定管制理念和机 制立异。为2010年公司立异繁荣奠定杰出根基。篇四:安定心得体味 安定心得体味 ——布局厂申作军 正在今世化筑造施工中,安定临盆、文雅施工是筑造企业中一个很是要紧的闭节。安定管 理务必贯穿于施工管制的全流程,安定临盆管制包蕴安定临盆负担制、目的管制、施工构制 安排、分部(分项)工程安定时间交底、安定搜检、安定哺育、班前安定营谋、特种功课持 证上岗、工伤事变处罚和安定符号十项实质。 安定临盆负担制务必细化到各部分、各工种。如布局厂西昌钢布局制制基地,因为施工 临盆量大,我方施工才力亏折,须要外协步队承当个人工程量的施工,所以,正在施工前,与 各外协步队签署安定和议,和议中应明晰了正在承包期内要完毕的安定临盆目标、文雅施工目 标、工伤事变频率、呆板兴办的操纵、安定哺育培训及施工不扰民要领、防粉尘防噪音要领 等题目,实质完全、整体,目的明晰。 安定管制的目的是包管项目施工流程中没有危害、不失事变、不酿成人身伤亡和家产损 失。“安定第一,注意为主”是安定管制务必遵守的规则,安定为质料任职,而质料务必以安 全作包管。 工程开工前,施工计划中,应遵循该项主意工程特性、所处施工所在、施工条目、施工 工艺、呆板兴办、施工功夫的时节特性、环警戒生等归纳成分实行归纳考查,同意了完全、 整体、可操作性强、具有针对性的安定时间要领,以包管计划能向导施工。攀西钒钛资源综 合诈骗工程炼钢厂房的施工计划就再现了这些方面。 安定时间交底是施工安定管制中比拟要紧的一项实质,时间员遵循施工计划中的安定技 术要领,维系整体的施工步骤及施工现场功课境遇,同意出完全、整体、可操作性强、具有 针对性的安定时间交底实质,遵循施工进度、施工部位分阶段众次对班组工人实行交底,不 承诺提前或过后补办。交底应施行署名手续,恳求被交底人亲身正在交底书上署名,毫不承诺 代签。若是工程的施工工艺庞大、时间难度大、功课条目危害,应反复众次对班组工人实行 安定时间交底,以惹起操作工人的高度珍惜,避免安定事变的产生。攀西钒钛资源归纳诈骗 工程炼钢厂房的安定时间较低职业就厉厉施行该手续,并停当保管。 为贯彻“安定第一,注意为主”的计划,巩固安定临盆,应筑树安定临盆搜检轨制。隐 患整改通告单便是安定临盆搜检轨制的一种再现,我方接到公司下达 的隐患整改通告单后就立刻对相应隐患实行了整改。如7月6号,公司安保部到布局厂 西昌钢布局制制基地实行安定搜检的期间,就出现咱们露天跨的固然预留出了安定通道,但 是没有“安定通道”字样,也便是说未明晰标识出安定通道,我方马上对其实行了整改。 安定哺育职业正在我厂无间做的比拟好,一共新入厂职工蕴涵劳务工都实行了体系的安定 研习,并始末考察及格后方能上岗,而且签署相应安定和议。 咱们的班前营谋首要再现是“kyt”和班前安定营谋纪录本上。班组先安定职业确认后施 工,卖力填写“kyt”, 以限制功课流程中的危害,预测和注意恐怕产生的事变。安定营谋记 录本,由班组长遵循施工安定时间交底和当天施工特性及功课境遇、安定条目、呆板兴办的 安定防护装备是否完备有用、个别防护用品是否完备、有否准确佩带等,就当天施工流程中 应留意的安定事项班前向操作工人交待领会,纪录正在班前安定营谋纪录本中,并停当保管。特种功课职员应持证上岗,操作证及上岗证正在布局厂西昌钢布局制制基地都有留底。 若是以上这些方面都做到位后,很难会产生工伤事变,然而一朝产生,“安定应急预案” 就起到了很好的善后职业。安定符号看似众余,实则很是要紧,班组施工流程中低头垂头间,不经意看到“厉禁掷 物”、“务必佩带安定帽”、“安定通道”等标识牌时,总会搜检下我方做的是否到位,可能说 安定标识牌无孔不入的深刻到了职工的思思中。篇五:炼钢厂研习心得岗亭研习心得 时间飞逝,正在水钢研习即将一年的年华。目前研习了三个车间,近来几个月正在连铸车间 研习,这个月是接续对浇钢岗亭的时间和方法的研习,同时巩固对其他岗亭的熟练操作水平。 本月连铸车间涌现了几次事变,从事变中我学到了良众,事变让我出现题目,正在师傅们的助 助下治理题目。最要紧的是能从临盆中越发是正在抢事变中能看出两个字“连合”,这点很值得 咱们研习。若是不连合临盆将不顺行,事变抢不回来,直接影响全面临盆流程。正在这段年华 的研习心得如下: 一、研习实质体味 大众都明白结晶器是连铸机的心脏,那么浇钢工便是心脏的动力,因而咱们可能看出浇 钢操作岗亭的要紧性。浇钢操作岗亭是连铸临盆流程中的主题岗亭和蕴藏时间的岗亭,因而 每组钢的开浇、停浇及临盆流程的胜利实行,浇钢工处于主导效力。当然要摈弃少少外界原 因,比方钢水温渡过低导致钢水结瘤堵流和跳电酿成临盆兴办勾留等???我正在连铸这段年华里 睹过良众次是事变,有的事变可能救援回来,有的就酿成非盘算停浇,影响临盆。连铸临盆 流程中最常睹的事变有:开浇漏钢、临盆流程中拉漏、钢水温渡过低结瘤等。有期间准确的 操作和遵循实质景况实行操作可能避免事变的产生。比方,6月24日2#连铸机丁班白班也就 是我所正在的班组实行临盆一组特种钢酿成非盘算停产。因为是由于当时钢水温渡过低再加上 中心包是操纵的是浇铸特钢的塞棒装备,塞棒是用来限制和褂讪钢水流量从而褂讪拉速 的,因而钢水温度低、流速过小导致结瘤堵流,经救援无效酿成非盘算停产。正在事变分 析会上咱们机长和浇钢工师傅都领会道:若是开浇时把塞棒开到最大根据普钢开浇也许不会 结瘤。当然事变的因为精华车间是祸首祸首,钢水温度不达标。水泥厂事故案例汇编当然另有良众我亲身眼睹的 事变案例,正在这就不众举例了。从这些事变中我取得少少动员:1.各个岗亭要加强我方的责 任心。2.操作职员要留神留心,把我方的时间秤谌阐发出来。3.要特长思量、总结,杜绝相 同事变的产生。4.巩固各个车间操作岗亭的干系。5.不要太笨拙,遵循实质景况实行临盆操 作。 二、实质操作 浇钢工的实质操作首要是:开交操作、临盆流程操作、停浇操作。个中最要紧的是开浇 操作,即开浇时手动操作中拉速限制。这段年华以还我无间上浇注平台随着师傅们实行亲身 操作,我现正在可能很熟练的对结晶器实行加爱戴渣和捞渣,和停浇前把侵入式水口卸下并进 行堵流操作。正在速停浇时师傅会把一个流次调成手动浇注让我亲身操作遵循液面调拉速。很 可惜的是由于开浇卓殊要紧很容易涌现事变,因而现正在还不让我实行开浇操作,然而会踊跃 插足开浇操作,助助他们做少少辅助操作。水钢第二炼钢厂连铸车间有三台连铸机,无论哪 个机座产生事变我都邑跑过去看师傅们是若何救援事变的,从中我学到良众东西和步骤。助 助师傅们实行开浇前企图职业和处罚事变现场使我不单对连铸机了解的更透彻并且使我对现 场的劳动职业不再拘束。固然研习的年华不敷长,目前才短短的几个月,我感受始末我方的 致力研习和不停的实习,所学到的那么众东西和少少踏实的实质操作时间,仍是值得愉快的。当然了另有良众没有学到的,然而我会致力的。 三、小结 咱们身为外出研习的员工,首要便是研习操作时间和事变处罚,寻常临盆的景况下咱们 学到的东西很少,惟有正在事变中才华学到良众专业的时间和心态,碰到事变不行猬缩,依旧 苏醒的思想去向。临盆中都不高兴涌现事变,但有期间事变的产生是不免的,因而咱们要抓 住每一次事变,从中体味事变的因为和处罚步骤。要紧的是要看到师傅们之间的配合、连合, 这是咱们最值得研习的。 篇二:钢铁企业安定心得体味 安定数味心得 安定临盆,不单仅闭联你我方,更众的是闭联到你我他。警笛嘶鸣,揪人心弦;痛定思 痛,痛若何哉。安定之重,重乎于泰山;事变之猛,猛乎于虎。安定临盆不单是对我方卖力、 对家人卖力,更是对员工卖力、对企业卖力、对社会卖力。 安定便是效益。企业的效益来自安定,企业的生活和繁荣离不开安定。企业临盆的胜利 展开,企业的长足繁荣,都须要员工的安定。任何一个闭节出了过失都邑对临盆酿成影响, 导致经济效益下滑,惟有员工通过安定哺育,不停加强安定认识,才华为安定临盆奠定坚实 的思思根基。惟有临盆完毕了安定,企业的效益和繁荣才会有保险,全面企业才华杰出运转。钢铁企业行动高危行业,锻制车间更是万死一生。行动一名兴办管制职员,若何才华使 兴办安定运转,承托性命之重?对一个个鲜活的性命,若何回复阿谁万世的疑义:to be or not,is a question?咱们的安定职业任重而道远。所以,从自己角度就要稳固创办“安定生 产,安定繁荣”的向导思思和“以人工本,安定第一”的准确理念,执意驯服“再生产,轻 安定”的谬误思思,凿凿摆正安定与进度、安定与效益的闭联,凿凿做到“担心全不临盆、 担心全不开工、担心全不运转”。通过这回聚会,维系我众年的职业履历,我对安定职业有以下几点体味: 一、准确了解方今安定临盆阵势,从总体阵势来看,锻钢分厂安定阵势禁止乐观,安定 职业仍旧厉刻,越发是近来事变频发,远未抵达安定繁荣、安定临盆的恳求。所以,须要我 们准确了解目前的安定临盆阵势,领导全员扎踏实实地展开安定职业,将各项安定环保职业办法落到实处,务务实效,不停夯实基 层的安定管制管制,完全普及下层现场的事变团体注意才力,为锻钢分厂完毕继续强健繁荣 奠定坚实的根基。 二、普及思思了解。昔人云:“明者睹于未萌,智者避危于无形,祸固众藏于隐微,而发 于人之所忽者也。要搞好安定临盆职业,思思了解是闭头,永远周旋把安定临盆摆正在第一位。 正在平常职业当中,应做到“安定第一,注意为主”,把安定行动一级大事来抓 ,“一滴水掉正在 油锅里”如许的教训实正在是太众,越发是近期的几举事变,咱们流的血太众了,付出的价值 太大了。担心全事情带来的风险,人人都懂,但正在平常职业中却往往被蔑视,被麻痹,荣幸 心情庖代,往往要比及确实产生了事变,酿成了耗损,才会回过头来警醒。这便是由于没有 把安定职业放正在第一位所导致的,而做好注意职业的瓶颈就正在于普及对这项职业的珍惜水平, 正在咱们的职业中,应当以安定规章轨制为保险,厉厉贯彻实施,杜绝职业中习性性违章行。 所以,抓安定临盆的向导思思务必从厉,务必蕴涵哺育从厉、管制从厉、搜检从厉、整改隐 患从厉、终末才是惩罚从厉。惟有正在向导思思上从厉,才会有构制布局上的厉实、规章轨制 上的厉厉、职业态度上的厉谨,而这统统也是咱们安定临盆的基础包管。 三、巩固安定学问培训,普及防备认识 “不欺负他人,不欺负我方,不被别人欺负”, 也卓殊恳求每一个员工普及安定防备认识,厉厉实施安定临盆公法、规矩,确保全数员工的 安定,还要维系锻钢分厂的实质景况凿凿地掌握安定临盆管制职业中的轻重缓急。安定临盆 管制者也应把“安定重统统”不时刻刻放正在心上,创办“安不忘危”的忧虑认识,把安定提 到性命觉醒的高度来了解。岂论是一线员工仍是管制职员,都应对岗亭和部分恐怕涉及到的危害 成分有充实的相识。岂论是高危害岗亭职员仍是其他职员,都应当按期授与闭联安定哺育培 训。同时还要作育各级员工事事从厉、事事细致的职业态度,勇于叫真章,特长抓细节,强 化告急认识和危急认识,加强员工识险避险和事变应急措置才力,创办安定职业“没有题目 便是最大的题目”和“没有最好惟有更好”的理念,时候依旧对种种危急和隐患依旧高度警 觉,筑起坚韧的防备之墙,阻碍事变的产生。 四、“思危”莫“居安”。笃信人们对“安不忘危”这一针言并不目生,大意是说“处正在 平定境遇时,还要时候去思量那些恐怕涌现的繁难或危害”。正在安定职业中,通常能听到 “居 安思危”,彷佛不无原理,但从今世企业管制的恳求来看,用“安不忘危”来恳求安定职业, 个别以为已不适时宜,或众或少地带有必然的被动性或低落性。由于今世企业管制已把安定 临盆提拔到了一个超前预控、科学管制的高准绳之上,成为企业万世的中心。从这个意思上 讲,安定职业只可“思危”,莫可“居安”。 领悟锻钢分厂近几次模范事变案例,公众都是正在 “居安”的感受中产生的。由于“居安”是习性性行动的温床,会存正在必然的荣幸心情。少 少少“居安”的思思,就会众少少“思危”的理念。安定临盆要“警钟长鸣、常抓不懈”、安 全管制“如履薄冰、如临深渊”谓之于此。安定职业的闭头就正在于防患于未然,能“睹于未 萌、避危于无形”。惟有全员从“居安”的古代思思危害点中走出来,永远以“思危”的超前 认识与注意的要领相维系,才华“避危于无形”。 五、安定职业要做到“三个抓”,不为隐患留空闲 :第一是要“抓中心”。巩固现场监视, 包管各项要领的落实。巩固流程限制,除正在职业挺进行安定 交底外,还要通常构制实行搜检,出现隐患实时整改;第二是要“抓单薄”,卖力展开危 险点领会,卓殊对少少简略、职业量较小的职业要巩固珍惜,驯服麻痹大意的思思,以为简 单职业欠好出安定题目。加强对新员工的哺育和管制,包管安定管制落实到每一个角落。 第 三是要“抓细节”,千里之堤,毁于蚁穴。应当从小处做起,细节不轻松引人着重,但简直所 有的宏大事变都是因为最先的“不着重”、“不小心”惹起的,这些轻松被马虎的细节很轻松 成为小事变的放大器,实时出现和停顿安定的破绽,识别和防备现场临盆存正在的种种危急。 六、凿凿抓好危急管制,危急管制是展开各项管制职业的根基和条件,所以,要凿凿抓 好此项职业,构制全员展开完全、全方位的风险成分识别营谋。根据事变种别、施工工艺流 程、兴办举措近况展开风险成分识别营谋,针对识别出的风险成分,实时同意危急消减限制 要领,防备种种事变的产生。 七、抓安定管制的步骤不行简略化,单元的规章轨制平常都始末几上几下的协商,普及 搜求各方面的定睹,有些要紧规章还需始末职工代外大会通过,应当说这些规章轨制有本来 施的团体根基,但正在实质生计中为什么另有这么众违章形势产生呢?反思的结论是咱们的教 育、传播和管制不到位。认为搞管制订一个轨制就行,有题目开个会发个通告便完事,出了 事项搞个处罚决议,扣点奖金惩罚一下就了却。把规章轨制算作一柄尚方宝剑,碰到违章或 者闯事的,管制者只消把剑绝不留情地砍下去就算是厉厉、卖力了。而究竟上,轨制只可是 一种桎梏,员工和管制者都受到它的桎梏,但行动管制者应当解析我方的职责不单是“管”, 还务必“理”。“理”便是以规章轨制为凭据,把单元内部上下、驾驭、纵横等各方面谐和起 来。说“管”是行政权术, 那“理”便是做人的职业,做人的思思职业,这比简略地给一个处分,给必然经济惩罚 要庞大得众,这就须要咱们注入极大的耐心,花费更众的时刻,应当说这也是管制者应当投 入首要精神的所正在。正在安定临盆这个题目上,“厉管”并不是咱们的主意,而是要把与此闭联 的统统职业纳入外率和轨制的轨道,从而抵达事先注意和限制的主意。要做到这一点,仅有 行政权术是不敷的,这不单是行动安定管制对象的人的思思激情纷纷众样,还由于安定管制 的实质自身也庞大众变,因而咱们正在夸大安定管制从厉的期间,决不行所以而导致职业步骤 的简略化。 俗话说:“安定是根绳,牵着万万人;安定是根线,连着亲人念。”当你出门上班的期间, 一双期盼的眼睛寂静地为你祷告:“必然要留意安定!”当你放工的回家的时,一桌美味的饭 菜等待着你泰平回来。安定临盆是咱们每一个别的共专心愿。安定便是美满,惟有具有性命 的安定,才华获取人生的美满;安定为了我方,安定为了家人,安 全为了企业,安定为了社 会,安定为了你、我、他。也许你感到这是再平淡不外的事,然而,若是亲人们看不到你回 家的身影,听不到你谙习的声响,统统美满和允许都将正在刹那间嘎然而止???. 安定临盆职业惟有出发点,没有止境。所以,安定临盆职业务必全员插足,做到“人人、 事事、不时、处处”抓安定临盆职业,致力加强全员的安定环保认识,普及全员的安定环保 本质,完毕“要我安定”到“我要安定,我会安定”的思思蜕化,从而有力督促公司安定环 保阵势继续褂讪繁荣。篇二:游览钢铁厂研习心得体味 游览金辉钢铁集团有限公司研习心得体味 2013年6月7日,我与个人同砚游览了位于有着“四省大途”之称的浙江省衢州市的金 辉钢铁集团有限公司。正在这短短的几个小时里,咱们首要游览了全面金辉钢铁集团有限公司, 听取了闭于企业设立和企业繁荣的履历先容。我不单感染到了他们的热忱好客,更要紧的是 我罗致了良众有价格的履历。而且,通过游览金辉钢铁集团有限公司,的实在确让我广大了 眼界,加倍解放了思思,更新了观点。他们的很众繁荣理念和职业要领很值得我卖力研习和 鉴戒。 我行动人力资源管制专业的学生,以下是我对此次游览研习的心得体味 一是企业管制理念令人信服。金辉钢铁集团有限公司无间承袭“金辉光后,你我共享”的企业理念,以品牌斥地市集, 致力将“金辉钢铁”打酿成中邦钢铁商业行业的领武士,同时每一位金辉人都正在以他们的实 际举动,为社会的繁荣添砖加瓦!所以,我务必学会若何正在市集经济的条目下,巩固企业的的管制轨制设立以及企业文明 设立。我笃信,正在经济与管制学院精英(教授)团队领导下,再始末一年众的致力研习,我 必然可能很好的支配若何去外率企业的管制轨制和设立杰出的企业文明与团队研习气氛。 二是企业精神极具卓绝。金辉钢铁集团有限公司依附“诚信卖力、踊跃贡献、致密勇敢”的员工行动法例,高度 自我恳求,胜利通过iso9001质料管制系统认证,并取得中邦农业银行、中邦筑行银行、中 邦工商银行等金融机构的aa以上的信用评级,企业精神让金辉钢铁集团有限公司员工感受到 团队的气力总比个别的气力壮健,以及感染抵家庭般的和缓。以致于他们加倍致力的职业, 全身心地加入到职业与时间立异中。遵循马斯洛需求目标外面,这便是餍足员工敬重的须要, 惟有较初级的需求取得餍足,人们才会寻觅加倍高的需求,才会加倍致力去寻觅,去餍足求 我方的须要。 因而行动管制专业的学生,我应当向金辉钢铁集团有限公司研习,研习其前辈的企业文 化理念。同时应当研习精英团队的设立以及鞭策员工的方法与步骤,胀舞员工的潜能,让员 工以最踊跃的立场去告竣职业,投身到企业的设立中。这些前辈的理念与步骤都是值得咱们 人力资源管制专??学生,越发是我我方去研习的。三是企业管制战术令人信服。正在激烈的市集比赛境遇中,金辉企业正在确立了众元化战术繁荣的同时也正在不停更新思绪, 从1994年10月8日,“金辉企业”的前身“龙逛金辉钢材筹备部”正式挂牌到2013年4月, 金华盛世钢铁有限公司设立,斥地浙中钢材市集又一道主力线的繁荣流程中,不停地提拔金 辉企业的主题比赛力,致力完毕专业化、界限化、邦际化。 固然两个众小时的游览研习年华很短,行程也操纵的比拟紧凑,然而,我从中学到了很 众学问,越发是正在我专业范围方面。这回的行程不单为我的专业研习与繁荣指明确倾向,而 且让我领会的了解到,以我现正在的学问秤谌是齐备不恐怕管制好一家公司的。所以,我应当 加倍致力研习专业学问,让我方能更好的把专业学问利用到实质的管制题目中。我也笃信, 通过一年的研习,我会把专业学问学的更好!篇三:电工段研习安定事变安定心得体味8.4 研习事变案例安定心得体味 本周中心研习了《普阳钢铁公司 1.4煤气事变》,心思艰巨,教训长远。 2010年1月4日我公司 二炼钢2#转炉与1#转炉的煤气管道告竣联贯后未选取牢靠的煤 气堵截要领,使转炉煤气透露到2#转炉体系中,酿成正正在2#转炉体系中,酿成正正在2#转炉 实行砌炉功课的职员中毒,事变酿成21人衰亡,9人受伤,酿成事变首要因为便是没有牢靠 堵截,盲目实行功课,功课现场无co报警举措,功课职员安定认识较差,事变给家庭带来巨 大苦楚,给公司酿成宏大耗损。行动钢铁企业,煤气是可接受、可诈骗要紧能源,同时又 是宏壮危害源,煤气事变众产生正在煤气停、送闭节。煤气举措检修功课,起首务必牢靠堵截 煤气原因,置换渣滓煤气检测及格,功课职员防护要领,功课现场方圆境遇担心全成分摈弃, 迫切营救兴办完备,安定遁生通道流畅,由专人监测、监护,并同意详尽检修计划,功课票 逐级审批后方可实行功课。咱们从事兴办检修功课,应厉厉遵照各项规程轨制,普及安定了解,普及安定认识,预 防此类事变的产生。 一铁维检电工 2013年8月4日篇四:心得体味(钢铁行业冰川) 巩固管制、赢正在实施,尽力应对钢铁行业冰川期 本年以还,受经济减速、基筑退缩、地产调控继续从紧和汽车家电行业低迷的影响,钢 材市集涌现破产性量价齐跌,钢铁业团体降入逆境,新世纪以还初次全行业耗费。从暴利到 微利,从微利到耗费,钢铁业初步进入冰川期。 厉苛的市集境遇,邦内钢铁巨头纷纷加快斥地我方的非钢财产。业界有人指出,众钢企 的财产众元化,并非一条准确转型之途,反与今世管制学的?专业化道途?南辕北辙。即,走 高职能、高科技、高附加值的钢材种类研发和临盆,才适合钢铁行业永恒繁荣趋向。行业的繁荣老是有起有落,繁难只是一时的。中钢协刘振江以为,钢企要渡过很是时候, 不要只停滞正在过去的习性做法上,而须要克勤克俭,从各个闭节降本钱增效益。 对付若何走 出刻下的逆境,执意繁荣信仰是第一位。正在踊跃贯彻落实好邦度财产策略的同时,还更应加 大谐和、助助、任职力度,胀动行业强健繁荣。而企业正在加强节能环保,确保安定临盆的同 时,还应进一步苦练内功,从加强管制下降本钱、调理布局拓展市集等方面入手,确保企业 寻常运转。正在方今繁难的景况下,企业更应巩固对资源的限制,筑树从挑选、冶炼、轧材、 出售完备的财产链条,确保财产可继续繁荣。更应踊跃胀动时间发展,提拔产物品格,调理 产物布局,彼此完毕产物高度干系,正在原资料价值上涨的布景下进一步压缩本钱,普及产 品附加值,互为支持合伙繁荣。通过踊跃争取策略助助,安稳提拔源流产能界限,打牢财产 链延长根基。加快行业的整合重组步骤,通过整合重组完毕与财产策略的对接,完毕行业间 上风互补,提拔比赛气力。若何应对方今的繁难?王青海呈现:?四个字——企业生活和繁荣最要紧的两个字是‘创 新’,完毕立异的首要渠道是‘研习’。咱们要用怒放的视野,做到特长研习,主动立异。? 邦 外里的钢铁企业正在繁荣流程中都有少少好的做法,如新日铁正在走适度众元的流程当中,咱们 可能研习其若何做到主业做强、众业协同;宝钢正在打制归纳任职商的实习中,其创办品牌、 供给任职的一系列做法也有良众值得研习的地方。 ?应对繁难,便是巩固企业管控,通过加 强管制、普及时间工艺秤谌,完毕转型。而咱们钢铁企业要做的,便是正在低本钱的根基上生 产高附加值产物。?王青海说,?然而这说起来容易,做起来很难,闭头是赢正在实施。? 对长钢公司来说,全 年的职司极端浸重。要安稳获得的成就,进一步加大调布局、降成 本的职业力度,进一步深化科技立异系统设立,进一步巩固根基管制和细致化管制职业,进 一步圆满分拨鞭策机制,进一步加强筹备职业,确保临盆筹备各项职业再上新台阶。周旋以 经济效益为中央,做好调布局、降本钱职业;务必真正把告急感、负担感、急迫感再现正在工 作中,落实内行动上,普及主动性、时效性;必 须周旋求真务实,加夸大查推敲,讲真话、办实事、务实效,不做外观作品;务必从长 远、战术、全体和根基方面,领会推敲自己的职业,寻得体系性、深目标的职业差异,提出 治理之道,同意分阶段追逐目的和攻闭要领;务必苦练基础功,坚持不渝地抓好根基管制、 细致化管制,普及归纳本质和才力,寻觅继续发展和集团团体优点最大化;务必加强市集分 析和预判才力,下降采购价值,普及营销秤谌。 对咱们每一名职工来说,抓厉抓细抓实抓狠各项要领的落实是重中之重,惟有扎踏实实 做好我方的职业,要同一思思,爱岗敬业,稳固创办告急感、负担感、急迫感,与企业共度 难闭,真正创办过紧日子的思思,打好漫长战、攻坚战。为告竣整年各项职司众做孝敬。 浅说秘书职业 公司办秘书科邱占平 本年是全邦第61个秘书周(4月22-28日)和秘书节(4月25日),适逢秘书周和秘书 节60周年,维系自己体味说一说秘书职业。 一、秘书的脚色认知 秘书这一职业有着悠远的史乘。从古代的史官、师爷、秘书郞等幕僚本质的名望,到如 今各行各业的一个常设性名望,秘书不再仅仅是上司的?缮写员?、?录字员?、?接线员?等? 打杂人士?,罢了成为专业的行政管制职业家。这一繁荣使得秘书的古代脚色不停褪色,疏通 性和管制性逐步加强,成为?决定者的守门人?、?主管与员工的桥梁?、?构制的门面?、?主管 的谍报员?。这一脚色本能的转折凸显了这个职业的要紧性。 二、秘书的职业定位 据不齐备统计,目前秘书这一职业一经进入热门行业排行榜,乃至正在个人地域进入了前 十名。正在雇用会现场常会看到良众用人单元正在雇用秘书、助理等职员,这只是从职业角度而 言,这一职业的定位另有待凝结。从秘书职业的繁荣来看,它正由打杂型走向专业化、职业 化和社会化。正在轨制层面,邦际上有百般秘书职业资历和从业认证考察,如剑桥办 公管制邦际证书考察,lccieb(伦敦工商会考察局)秘书证书考察等;正在邦内,我邦原 劳动与社会保险部于1997年拟定了《邦度职业妙技准绳(秘书)》《邦度职业资历占定外率(秘 书)》,并于1998年试行邦度秘书职业资历占定考察,2000年出台了《招用时间工程从业人 员原则》,个中恳求从事秘书职业者需持证上岗。这是我邦秘书职业轨制化、专业化和职业化 的开首。跟着此日秘书学正式进入本科专业目次,其社会价格将进一步再现,这是对上等秘 书学哺育的断定与督促,也是社会职业外率化管制的初步。 同时,各行各业的用人单元还需用新的视力了解秘书这个职业。秘书职业正在此日的行业 繁荣、构制运转中起着闭联构制命根子的效力。但原形有众少行业与单元可能重视这个效力, 还须要对秘书职业从新定位。 三、秘书的职业设立 秘书职业的凿凿定位,决议着秘书人才的立异作育。方今走向职场的秘书职业家,要么 是高职高专作育的时间型秘书,他们首要擅擅长打理杂务;要么是正轨院校作育的文科非秘 书专业卒业生,他们因为没有授与过秘书专业的科班操练,对秘书职业的脚色认知还不敷明 朗,正在岗亭上仍然正在处罚杂务的脚色。这种情景以致秘书职业的繁荣受阻,乃至秘书学科的 设立无法获得冲破。客岁11月哺育部正式将秘书篇五:安定心得体味800字 安定心得体味800字 安定心得体味800字一:安定事变研习的心得体味 下面是我维系我司近期安定事变的几点体味: 一、巩固安定管制每一次安定事变的产生都是由麻痹大意酿成的。要从以前产生的安定事变中罗致履历教 训,不停巩固对现场安定职业的管制,杜绝此类事变再次产生;要充实阐发公司安定员和班 组安定员效力,对现场安定隐患实行按期、不按期排查,做到安定隐患实时出现,实时处罚; 篇三:炼铁厂安定心得体味 观炼钢厂安定管制心得体味通过公司安环部3月16日构制对标炼钢厂连五工段安定管制职业,使我正在安定管制上面 有了更深目标的了解,遵循我这回对标研习的实质,维系我正在功课区职业履历,说说本次学 习的感染: 起首,安定管制抓现场。现场明净整洁、区域物品定置管制,传播哺育紧贴实质。当进 入厂房那刹时,我能望睹精神面容比拟好,种种传播栏,笔迹明晰明确,实质适合实质。0126 安定文明走廊传播实时跟进,花卉树木专人维持。现场标识明晰,管制细致化做到位。就连 垃圾桶、拖把池都做的那么考究,楼梯扶手明净明亮,思思咱们的扶手敢扶吗?安定管制从 细节入手。 第二,台帐是根基,引颈准绳化功课。轨制外率、涉及完全,实质足够可睹职业踏实, 有中心扩展而且细化,五化职业完全展开。安定是做出来的,通过永恒的周旋,根基稳固可 靠,我功课区将研习这一杰出习性。就如贺厂长说的:让准绳成为习性。 第三,很是规功课,现场确认,按规操作。危害源点管控,处分有方,要领完备。实行 分级分层管制,现场二次确认,派工单实质完备,危害成分辨识到位,值得咱们研习。维系 咱们现正在做的二次确认轨制,安定未确认,执意不操作。审批手续完备方可职业,周旋到位 制。 通过研习兄弟单元,咱们取长补短,将我方的区域安定职业进一步细致化管制。为了设 备的安定、为了职工的安定,咱们惟有扎踏实 实的做好安定职业,才华为公司杰出的安定临盆面子孝敬我方的一份气力。篇二:炼铁 厂百日安定无事变营谋总结 炼铁厂百日安定无事变营谋总结炼铁厂同一安顿,通过加强安定临盆负担,外率班组根基管制,卖力落实“百日安定无 事变”营谋实质,营谋功夫构制事变案例研习,查违章,治隐患,展开筑树安定准绳化班组 营谋,普及了职工安定认识和安定准绳化功课秤谌,完毕了安定临盆无事变,完备告竣了轻 伤及以上人身欺负事变为零,宏大临盆、兴办、消防、偷窃、治安、交通事变为零的目的。 炼铁厂“百日安定无事变”营谋首要职业展开如下: 一、传播安顿,普及展开 1、同意营谋计划,稳步胀动,根据盘算落实各项中心职业。9月24日炼铁厂召开“百 日安定无事变”营谋专题聚会,设立贺厂长任组长的营谋指导小组,确立了营谋目的、中心 和向导恳求,根据营谋计划落实各阶段恳求,卓绝炼铁厂特性,有针对性展开各项营谋,确 保落实到位。车间主任主办召开本车间的“百日安定无事变”营谋专题聚会,邀请包保厂长 参预,聚会有纪录。 3、9月30日炼铁厂巩固各级职员的安定负担认识,每位职工写一份“安定临盆、我的 负担”心得体味,包管我方不违章、不违纪、不出安定事变。 4、10月17、18日,构制展开职业强健警示哺育片研习,研习职业强健学问,普及职工 对职业病风险的了解,使职工可能准确支配劳动防护用品的操纵。 5、11月7日构制班组长研习百日安定无事变营谋履历换取会前辈履历,布臵筑树安定 准绳化班组职业。 6、12月11日构制科级以上指导观察冶金企业事变案例哺育视频,各车间构制职工收看, 收看完后,每人写一份心得体味。7、12月份展开有限空间功课培训营谋,中心对有限空间功课安定时间要领和有限空间 功课专项计划实行培训。 二、岗亭安定负担制、事变案例、岗亭准绳化功课向导书培训、 研习 1、修削炼铁厂安定临盆负担制,以班组为单元构制安定临盆职责研习,巩固各级职员的 安定负担认识。安环科促使科级以上职员研习岗亭安定职责,并对研习景况实行搜检、考察, 主任促使本车间一共职员研习岗亭职责并实行考察,共计650人参预安定职责考察,一切达 标。 2、对炼铁厂安定准绳化功课向导书样本实行了检阅,修削70余处,12月份将印刷成册 的安定准绳化功课向导书,下发给每名职工,构制职工实行研习,外率职工操作,普及职工 安定功课妙技。 3、12月1日-12月31日以班组为单元诈骗班前班后会、安定周会构制职工研习下发的 五起钢铁冶金企业模范事变案例,班组展开协商并写出心得体味,通过研习事变案例,反思自 己正在安定上的亏折, 普及了职工的安定认识。4、12月2日邀请公司指导王振虹对各车间班组长实行安定管制培训讲课,使下层班组 长、安定员对原始纪录、台账、培训考察等基础妙技取得了普及。 三、展开煤气防护、救护举措专项搜检、培训及突发煤气、失火事变应急营救训练 1、炼铁厂主管厂长带队展开煤气防护、救护举措、消防举措(煤气报警仪、氛围呼吸器、 灭火器、消防栓)专项搜检,筑树专项搜检台帐,使煤气岗亭职工能熟练操纵煤气防护、救 护举措。百日安定无事变营谋功夫,共查出煤气举措隐患79项,炼铁厂事故案例查出消防安定隐患70项, 已一切整改完毕。 2、10月30日正在2#高炉透平机构制展开一次煤气透露中毒、失火突发事变应急营救训练, 各车间构制了皮带绞伤、高温烧伤、失火消防事变训练,使职工熟练支配了应急东西的操纵, 普及了职工的应急处臵才力。3、10月25日炼铁厂安环科构制氛围呼???器实质操作应急训练竞赛,各车间出5名选手 参赛,最终检修车间的张邦飞获得了第一名,对其余参预营谋的职员颁布了安定奖以资驱策。4、11月9日配合公司警戒部搞好消防传播日营谋,参预现场署名营谋和侦察问卷答题。 展开易燃易爆品危害源辨识营谋,定卖力人和注意要领,注意冬季失火事变产生。 5、展开事变应急训练,普及职工实战才力。炼铁厂针对中心岗亭、区域分散展开应急演 练,分散展开了烧伤事变、煤气中毒、触电欺负、失火消防等应急训练16次,普及了职工对 突发事变的应急处臵才力,巩固了各岗亭之间的谐和性。 四、卖力展开隐患排查、整改炼铁厂永远把隐患排查、整改,贯穿“百日安定无事变”营谋的永远,炼铁厂 从以下几 个方面实行了安定搜检,1、以高炉划分中心搜检区域,卓殊是对高炉体系、特种兴办、喷煤 体系等中心兴办举措的搜检。2、对有盘算检修、暂且检修、抢修等要同意行之有用的安定措 施,针对这些同意的安定要领,中心搜检实施停电验电、停机挂牌轨制,安定互保联保轨制, 以及安定要领落实景况的搜检。3、对冬季煤气举措实行专项搜检。对正在用的煤气举措要筑树 台账,每班做好搜检巡检,卓殊是对冷凝排水器、煤气速切、煤气报警仪、氛围呼吸器要保 证时候处于寻常形态。 炼铁厂对查出的隐患,逐级筑树了安定搜检、隐患整改台账,根据“三定四不推”的原 则实行整改,明晰负担人、整改年华、整改要领。“百日安定无事变”营谋功夫共查出安定隐 患662项,已一切整改完毕2#高炉停炉检修同意安定防护要领,参预班组安定聚会,转达停炉功夫安定事项,逐日 对现场安定隐患及安定职责落实景况实行搜检,整改隐患。与2#高炉外委施工单元签署安定 防护要领,对施工职员实行安定哺育,对施工现场实行隐患排查,外率外委施工职员操作, 杜绝违章功课和违章指示等违规行动的产生。 五、反思亏折,总结普及筑树炼铁厂安定文明设立演示企业,收拾圆满百般报告资料,并做好省局对现场景况的 侦察职业。维系办公室和高炉一车间设立“安定文明准绳化班组”,对车间聚会室从新布臵, 经协商圆满需筑树的实质,目前,正正在制制种种安定文明实质,致力打制安定文明设立的前 沿阵脚。 班组、车间、分厂对“百日安定无事变”营谋实行自下而上的总结,中心对营谋展开情 况、存正在的题目差异和须要留意的题目实行总结,反思亏折,同意要领致力普及了安定根基 管制秤谌。 六、存正在亏折及刷新要领: 1、现场隐患搜检留有死角,没有真正做到全员全方位。厉厉落实安定搜检和评议轨制, 外率安定搜检、隐患处分台账;鼓动全员完全查找隐患,外率安定隐患的整改,实施外率标 准,落实整改负担。加强安定管制职员的监视督导效力,实施分厂月检、车间周检、班组日 检的管制恳求,做好纪录台账,塑胶厂案例对隐患的处分一盯终归,对屡次涌现安定隐患的部位,领会 因为定要领避免屡次,人工因为酿成的厉峻查核。 2、班组安定根基管制单薄,班组安定台帐、纪录还存正在填写不外率,准绳差别一形势。 依托安定管制系统,筑树班组安定运转机制,健康班组种种安定管制台账、纪录,对班组长 和兼职安定员实行安定管制培训;每月厂长起码四次、专职安定职员每月起码10次参预班组 安定管制聚会,巩固班组平常管制,抽查、向导安定纪录本的外率填写。 3、片面职工正在处臵突发事变才力上另有待普及,处罚事变妙技还不熟练。每月构制展开 应急事变训练和应急处臵妙技培训,普及职工应急处臵才力。 4、职工违章功课形势还时有产生,卓殊习性性违章,加大搜检力度,出现违章违纪要及 时胁制,并厉峻查核。 5、片面班组安定准绳化职业没有完全告竣,安定文明气氛没有造成。完全胀动安定准绳 化职业踊跃正在下层设立安定文明气氛;分阶段按设施胀动班组安定文明筑安排划,每个车间 搞一个试点,以点带面完全胀动。 6、治安联防职业另有待进一步巩固。普及治安联防队员的管制才力,按期放哨,外率台 账纪录;阐发治安联防员效力,巩固中夜班堆栈防盗的梭巡搜检,厉防偷盗行动;构制炼铁 厂库房管制员向公管库房管制研习,设立准绳化二级库房。 7、消防举措的搜检维持职业还不致密,片面岗亭未落实逐日放哨轨制恳求。夯实根基消 防安定管制职业,巩固对班组岗亭的消防安定哺育,落实逐日对消防东西搜检;按期构制消 防安定应急训练,邀请公司警戒部现场讲授消防东西准确操纵及遁生步骤,普及职工防火救 灾的才力。 炼铁厂 2015年1月3日篇三:炼铁厂9月份安定职业总结 玄月份安定职业总结 玄月份安环科正在公司安环部及炼铁厂的直接指导和操纵下,正在传播哺育培训、现场搜检 整改、检修及危害区功课安定防备、煤气举措防护等方面的首要职业总结如下: 一、 传播及培训哺育 (转载于: 炼铁厂安定心得体味) 1、新员工进厂存正在对境遇不谙习、危害成分不相识、安定规程不领会等题目,所以把新 工进厂的安定哺育做为安定培训的一项要紧实质,厉厉实施新工进厂“三级”安定哺育培训 轨制,9月份新进厂员工18人,经安环科实行厂级培训,一切考察及格,配发劳保防护用品 到车间、班组实行安定哺育,现已哺育完毕,哺育卡已报安环科存档。 2、加强工段及班组安定哺育,并收拾发放百般研习材料20余份,如:节日安定十制止、 临盆违章十三种担心全行动等,恳求班组诈骗班前班后会及周四安定营谋实行传播和研习, 从而普及员工安定认识和妙技学问。 二、违规、违制搜检及现场排查 1、完全搜检员工安定行动外率,落实各项轨制、要领的实施景况,安环科每天周旋实行 平常放哨,并对搜检流程出现的“三违”职员实行批判哺育及查核。 2、巩固安定搜检和整改落气力度,9月份共构制安定、境遇搜检4次,对搜检出的题目, 遵循实质景况、整改难度及备件景况局限整改年华,并着重查出况题目的整改落实景况,对 没有准时告竣或没有操纵处罚的题目实行厉厉查核,普及管制职业操纵实施力,本月共整改 安定、境遇搜检查出的题目50余项,个中查核扣款11项。 3、踊跃配合公司安环部对炼铁厂安定、境遇卫生搜检,对查出的题目,安环科卖力实行 了负担落实,并促使整改。 三、检修及危害区域功课安定防备 1、9月份炼铁厂高炉及烧结盘算性检修达 余次 余小时,为确保检修功课流程安定、 平定、胜利实行,安环科职员正在做好现场安定监视、搜检、监护的同时,遵循盘算检修项目 逐项落实安定卖力人,并针对整体检修项目恐怕会涌现的危害成分,同意了安定防备要领, 张贴于检修功课现场,让全数检修职员人人领会解析,从而普及防备认识,确保安定检修。 2、厉厉实施煤气及临盆检修功课流程安定功课票审批轨制,蕴涵煤气区动火功课票、高 空安定功课票及有限空间功课安定功课审批等,并遵循危害区域功课特性详尽同意安定防备 要领,确保功课安定。本月管制动火功课票 张、高空功课票1张、有限空间功课票张。 四、煤气举措防护管制方面因为煤气有易燃、易爆、易中毒的特性,所以把煤气安定防护和管制行动现场安定管制 的一项首要实质,做了以下职业: 1、做好煤气报警器的管制、维持和按期搜检,确保煤气监测报警器的有用操纵,从而正在 煤气区涌现煤气浓度超标特地景况时可能实时出现和处罚。。 2、煤气事变重正在注意,所以恳求煤气区域岗亭职员和煤气防护职员按恳求做好所辖煤气 区域兴办、举措的巡视和搜检,并做好纪录,出现煤气浓度超标、煤气举措有透露形势,及 时上报实行处罚,如不行暂且处罚,正在现场创立清楚的警示符号,并拉警告线,由厂部遵循 实质景况操纵高炉实行息风处罚。 3、厉厉煤气区动火审批及煤气管网翻盲板安定功课票轨制,经审批后,并由闭联职员确 认和署名后,厉厉按摄影闭规程恳求进举动火或操作,以确保煤气功课安定。 五、工伤事变: 本月炼铁厂产生两起轻伤事变,分散是*月*日2#高炉热风除尘工***脚及小腿被重力除 尘灰烫伤和8月15日2#高炉炉前工***脚趾被钢钎砸伤事变。针对上述两举事变,正在事变发 生后立刻构制闭联职员实行了事变领会、同意了防备要领和查核创议,并恳求全厂各工段正在 班前后班前会前进行传达研习,杜绝相像事变再次产生。 六、环保职业方面: 1、为包管现场境遇 七、存正在题目 1、新员工入厂较众,但职员活动性较大,而员工适当岗亭须要一个流程,存正在对境遇不 谙习、危害成分不相识、安定规程不领会等题目,对安定临盆酿成担心定成分。 2、岗亭职员装备亏折,个人岗亭缺员紧要,如:高炉热风工每班惟有两人,正在煤气区放 灰、放哨流程中很难包管2人以上,给安定临盆带来很大隐患。3、1#、2#高炉矿槽、c2皮发动部转运站、烧结冷筛岗亭,因为除尘兴办除尘效益欠好, 现场扬尘大。 八、玄月份职业盘算 1、巩固新员工培训,厉厉落实工段、班组培训研习。 2、接续加大现场排查整改和“三违”职员搜检力度,勉力排挤物的担心全形态和人的不 安定行动。 3、加强工段、班组安定培训哺育,致力把“要我安定”的思思蜕化为“我要安定”,提 高员工自我防备认识,杜绝事变产生。 炼铁厂 2014年8月31日篇四:炼钢研习心得体味炼钢研习心得体味 为了进一步普及我厂的班组设立和安定文明秤谌,我有幸参预了此次去炼钢研习游览的 时机,并从中感染到公司各级指导对班组设立和安定文明设立的高度珍惜,研习到了兄弟单 位正在班组设立和安定文明设立方面的前辈履历,使我受益匪浅,体味颇深。 此次研习,首要分电子教学和现场游览两个人,实质首要蕴涵很是规功课和班组设立两 大块。 电子教学个人:详尽的讲授了很是规功课的分类,各科室正在检修流程中的负担划分,抢 修流程中的应急法子,并针对百般功课同意种种职业职司单、派工单,明晰员工正在检修流程 中各自的职责和职司,有用的治理了员工正在检修流程中职司不明、职责不清等题目,杜绝了 担心全事变的产生。 动态功课管制首要针对旧例功课如:架子车拉运油桶、2-4人搬运物品、众人清扫马途 等同意了详尽的功课序次,使员工操作序次化、准绳化,很好的普及了功课作用,确保了作 业安定。 安定监护人管制培训法子,明了了安定监护人的任职条目、培训选拔、解雇条目、监护 实质等,并实行比赛上岗,有用的提拔了安定监护人的功课秤谌、先后谐和才力、安定负担 心,把担心全事变排挤正在萌芽形态,造成了杰出的安定气氛。 安定班组设立同意了详尽的规章轨制,蕴涵:班组的愿景、目的,优越班组的评选、班 组的培训、班组的查核、班组的事变限制等,造成了各班组之间你追我赶抢先进的杰出面子, 越发是展开的每个班组每月研习两句安定格言警语营谋和班前会安定宣誓营谋,营制了班中的安定空气,造成 了杰出的安定临盆方式。 现场游览个人:走进操作室映入我眼帘的是一种协和有序的感受,一张张口号牌明晰的 记录了各工段员工的工功课绩,陈说了员工的愿景、目的等。其次是班组组筑成员榜使人一 目明白明白当班员工景况,班组名誉榜以及三化曝光台造成了明确的比照,有奖有罚,大大 的督促了员工正在安定职业方面的踊跃性。查看班组台帐可能说是麻雀虽小但五脏俱全,有班 组简介、班组基础景况、班组职员岗亭包机、班组查核材料、班组台账、班组职员通信簿、 班组息班盘算、班组月度总结、班组培训材料、种种职业职司单、派工单等,相当详尽。整 个车间让人感染最大的明净整洁,种种物品堆放有序,安定走廊、扶手简直是六根清净,安 全走廊刺眼处镶有炼钢厂的百般文明理念,突显出了安定、临盆共赢的面子。通过这回游览研习,维系我厂目前近况我对班组设立的感悟有以下几点:第一,要同一思思、普及了解。班组设立的目的是将班组设立成为“安定文雅高效、培 养凝结人才、斥地进步立异、连合研习协和”的班组,为职工搭筑不停提拔妙技秤谌,充实 涌现我方才力的平台。 第二,要以人工本、修建协和型班组。一个班组便是一个大众庭。正在班组这个“家”中 大众要像用周旋亲人相同。正在处罚题目时应众从对方的角度去斟酌题目,彼此闭切,彼此理 解,处处充满温馨协和。此次游览中、以及白邦周班组管制研习中都证实了如许一个原理: 一

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